Annons:
Etikettsamhället
Läst 969 ggr
[Göstage]
2018-11-12 08:45

Vit hudfärg försvårande egenskap vid jobbsök

Hamid Zafar, rektor och gästmedarbetare i GP, uppmärksammar hur vithetsföraktet fått fritt utlopp hos vissa västsvenska organisationer.

"Trots att migranter under lång tid varit en prioriterad grupp för insatser från regeringens sida rörande frågor kring sexuell hälsa så finns det en frustration hos organisationer som RFSL Göteborg, RFSU Göteborg och Positiva Gruppen Väst. De upplever en svårighet att nå ut till migranter trots sexualundervisning i SFI-klasser, broschyrer på olika språk och tolkar som får särskild utbildning. För att komma till rätta med detta bestämde de sig för att, tillsammans med Närhälsan i Västra Götalandsregionen och Göteborgs kommun, gemensamt starta ett samarbetsprojekt."---

"Att dessa nyckeltermer har betydelse för textförfattarna framgår tydligt i den bifogade ordlistan som problematiserar begrepp som rasifiering, vithet och kultur. Läsaren får också lära sig att vit skuld är ”den individuella och kollektiva känslan av skuld som vita personer kan känna inför de rasistiska brott och den diskriminering som vita utsatt icke-vita för både historiskt och idag.” Vidare menar man att denna vita skuld kan skapa handlingsförlamning hos de vita som gör att de lägger ansvaret för att åstadkomma en förändring på icke-vita. För att råda bot på denna ärvda och inherenta skuld har projektgruppen även arbetat fram en metodguide till organisationer för hur de ska rekrytera ”rätt”. Vid rekryteringen av nya Medarbetare uppmanas man att göra avkall på akademisk utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet. Man uppmanas även att hoppa över CV i en slags ickemeritokratisk anda."

"Detta för att underlätta för icke-vita kandidater att få tillträde till utannonserade tjänster. Så hur blir resultatet när man använder metoden? Leder det till större mångfald? RFSU Göteborg använde sig av metoden och resultatet blev att inte en enda av sju nya tjänster som tillsattes gavs till en icke-vit kandidat. Enligt organisationen består personalgruppen fortfarande främst av vita kvinnor i åldrarna 30-45 med akademisk utbildning. Så mycket för den mångfaldsstrategin."---

http://www.gp.se/ledare/zafar-antirasistisk-ideologi-förebygger-inte-hiv-1.10558868

Annons:
[Hayabusa]
2018-11-12 08:53
#1

🤓

[Göstage]
2018-11-12 10:36
#2

"Invandrare med forskarkompetens har ofta svårt att hitta en plats i den svenska forskarvärlden. Men nu startar ett program som ska hjälpa nyanlända forskare att få in en fot på svenska universitet", meddelar SR under rubriken "Nytt snabbspår för invandrade forskare".

Det låter väl lovvärt, även om jag levde i den föreställningen att inom den internationella forskarvärlden kommer forskare inte bland andra nyanlända utan rekryteras på grundval av sin kompetens. Känns vid det här laget som om "snabbspåren" blivit något av en stambana.

[Hayabusa]
2018-11-12 10:39
#3

#2 Är det "kompetensregnet" som det talades om för något år sedan..? Tänk om vi byggde landslaget i fotboll på samma sätt?

[Göstage]
2018-11-12 10:45
#4

Ja, precis! Jag funderar över alla som tragglar sig igenom en lång utbildning och får finna sig passerade av sådana som kanske inte alls har samma krav på att ha gått igenom hela den utbildningen. utan bara någon form av komplettering. Hur kan man jämställa utbildningarna på ett rättvisande sätt?

[Hayabusa]
2018-11-12 10:50
#5

#4 Komplett galet. Varför inte kvotera in en hel regering? Om nu kompetens & erfarenhet ändå inte spelar någon som helst roll?

[Hayabusa]
2018-11-12 10:54
#6

Från #0:

 ”den individuella och kollektiva känslan av skuld som vita personer kan känna inför de rasistiska brott och den diskriminering som vita utsatt icke-vita för både historiskt och idag.”

Nej, nej…och åter nej. Visst har det (och pågår än idag) skett övergrepp i rasismens namn, men känner jag en kollektiv skuld? Nej. Eller ens en individuell skuld för vad andra gör & gjort? Nej.

Annons:
[Göstage]
2018-11-12 11:03
#7

#6 Nej, men det är uppenbarligen de citerade organisationernas officiella syn på det. Och hade Zafar inte reagerat så hade det säkert passerat obemärkt, för den inställningen verkar vara förhärskande i dagens historiebeskrivning. Enligt den bör vi  som bär på det tunga ansvaret  att låta oss födas i fel fålla känna kollektiv skuld.

Det är väl bland annat därför rekryterare uppmanas  strunta i CV - varför inte plocka in någon incurlad via snabbspår istället?

[Hayabusa]
2018-11-12 11:09
#8

#7  De vänstermarinerade grupperingarnas teorier & syn på samhället ger jag inte ett 5 öre för.

[Göstage]
2018-11-14 10:58
#9

#4 Apropå skillnader i utbildning så uppmärksammar Uppdrag granskning i kväll allvarliga brister i utbildningsintygen från annat land inom sjukvården.

"Skolor i Rumänien intygar att elever, som senare fått sjuksköterskelegitimation i Sverige, har studerat heltid på deras utbildningar. Men Uppdrag granskning kan visa att flera elever under samma period varit skrivna och haft inkomst i Sverige. – Det är frustrerande för hela samhället, säger en ansvarig vid myndigheten som godkänner examensintygen i Rumänien."---

https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/skolor-i-rumanien-utfardar-examensbetyg-till-personer-som-inte-studerat

[Göstage]
2018-11-15 09:04
#10

#9 Kollade inte UG igår, men av det man läser inser man att det är illa nog…

“Saja” ljög om att hon studerat vid Karolinska institutet, men avslöjades som falsk sjuksköterska och ställdes inför rätta. När Uppdrag granskning följer upp vad som hänt visar det sig att hon idag, tre år efter domen, återigen arbetar som sjuksköterska i Sverige. Socialstyrelsen har gett henne legitimation och godkänt hennes examensbevis från Egypten – men hon har aldrig gått på universitetet."---

https://www.svt.se/nyheter/granskning/ug/saja-domdes-for-att-ha-ljugit-om-att-hon-var-sjukskoterska-fick-anda-legitimation

[Hayabusa]
2018-11-15 09:06
#11

#10 Jag såg programmet och det var lite skrämmande får jag nog säga. Hur många jobbar inom vården som INTE har utbildning för detta jobb? Förefaller vara ett stort mörkertal. Läkare, sjuksköterskor etc.

[Göstage]
2018-11-15 09:10
#12

#11 Otroligt att något sådant kan få försiggå kring det som är bokstavligen livsviktigt!

[Göstage]
2018-11-16 08:08
#13

"Vill du jobba som sjuksköterska i Sverige måste du ha svensk legitimation. Yrkestiteln är ett körkort som ska garantera kunskaper. Patienter måste skyddas från samvetslösa bedragare och kvacksalveri. På svenska sjukhus, som Sahlgrenska, S:t Göran och Danderyd, arbetar dock falska sjuksköterskor avslöjar ett skrämmande reportage av Uppdrag granskning (SVT 14/11).

Flera personer har bluffat sig till svensk legitimation genom att uppvisa examensbevis från Rumänien och Polen. I själva verket har skojarna inte närvarat på lektionerna utan arbetat i Sverige som till exempel plattsättare, butiksbiträde och lastbilschaufför. Ändå har skolor i Rumänien och Polen glatt delat ut intyg mot betalning."---

http://www.gp.se/ledare/sonesson-falska-sjuksköterskor-är-livsfarliga-1.10816461

Och i Sverige blir det "snabbspår" in i vården…

Annons:
[Göstage]
2018-11-16 08:16
#14

Och med tanke på att "hela näringslivet" lät sig duperas av Refaats köpta doktorshatt för över trettio år sedan så är det inte särskilt förvånande över att rekryterare på lägre nivåer blir blåsta av flotta utbildningsbevis, utan mera ett tecken på att vi inget lärt sedan dess.

https://www.svd.se/refaat-el-sayed-fran-miljardar-till-fangelskund

[Göstage]
2018-11-16 17:17
#15

#9ff De falska sköterskelegitimationerna diskuteras även i tråden inför EU-valet 2019. Kan vi lita på varandra inom unionen?

[Göstage]
2018-12-01 12:33
#16

#9 "En sjuksköterska som saknade utbildning fick arbeta vidare under två år – trots flera larm om bristande kompetens. Enligt kollegor visste sjuksköterskan bland annat inte hur ett enkelt blodprov tas och kände inte heller till vad Alvedon var för typ av läkemedel."---

"Mannen har en sjuksköterskelegitimation som bygger på examensbevis från en skola i Rumänien. Men i Uppdrag gransknings reportage ”Sjuksköterskebluffen” erkände han att han inte gått utbildningen utan bara åkt ned till skolan för att skriva slutprovet."---

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/vast/personalen-varnade-om-den-falska-sjukskoterskan-redan-for-tva-ar-sedan

Den som vet vad Alvedon är kan nog köpa läkarkompetens i Rumänien.

Novachan
2018-12-01 13:13
#17

#16 Jag tänkte igår kväll på det här med vårdpersonal som saknar kompetens men får jobba kvar ändå. Tänkte då på att personer som inte vet hur man tar blodprov borde omöjligt kunna finnas kvar i vården… Hur går det inte ut över deras kollegor som måste göra deras arbetsuppgifter istället, och att kollegorna inte reagerar? Eller att patienterna inte klagar så att det inte hörs och måste göra något åt?

[Göstage]
2018-12-10 13:55
#18

DO konstaterar att Göteborgs stad har brutit mot lagen när de vid tillsättning av en chef tog hänsyn till den sökande etniska tillhörighet. Det hela slutar dock med en uppmuntrande  klapp på huvudet och ett uttryck för viss förståelse från DO.

Adam Cwejman i GP ställer sig frågande till hur DO kan anse att viss etnisk tillhörighet kan vara kvalificerande vid tillsättning av en tjänst. "Etnisk tillhörighet" är enbart biografiska uppgifter om den sökandes ursprung och ingen merit påpekar Cwejman. 

"Trafikkontoret (i Göteborg) har vid tillsättning av en chefstjänst uttryckt att de tar hänsyn till den sökandes etniska tillhörighet. Detta förfarande är enligt DO inte förenligt med diskrimineringslagen. Nu innebär inte DO:s beslut något konkret för Göteborgs stad. Det är dock en smäll på fingrarna."---

"Hur går det här ihop med arbetet för likabehandling? Inte alls. Anställningsprocesser ska vara öppna, tillgängliga och helt fria från diskriminering. Detta är elementärt och få, om någon, lär protestera. Att ställa upp en viss sorts härkomst som meriterande för en anställning är inget annat än diskriminering. Det spelar ingen roll att syftet, ökad så kallad ”mångfald”, anses vara behjärtansvärt. Positiv särbehandling av en härkomst innebär direkt negativ särbehandling av en annan."---

"Även om diskrimineringsombudsmannen har fattat ett riktigt beslut, och därmed gjort skäl för sitt uppdrag att bevaka och beivra diskriminering i Sverige, landar myndigheten snett när den samtidigt förklarar att positiv särbehandling grundat på etnicitet kan vara motiverat. DO skriver i utlåtandet att positiv särbehandling kan vara motiverat om: ”det utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav att ha en viss etnisk tillhörighet och kravet har ett berättigat syfte samt är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet”. En viss etnisk tillhörighet kan aldrig utgöra ett specifikt kriterium för anställning i Sverige. Språkfärdigheter, insikt och kunskap i kulturella, religiösa och regionala förhållanden kan vara både meriterande och för vissa yrken avgörande kunskaper – möjligen även så inom Göteborgs stad.

Men etnisk tillhörighet är ingen färdighet eller kompetens. Det är biografiska data om personens ursprung. Spelar ursprunget någon roll för den arbetssökande så kommer detta uttryckas i personens färdigheter."---

http://www.gp.se/ledare/positiv-särbehandling-leder-till-diskriminering-1.11638742

[Jimmy.L]
2018-12-10 14:15
#19

Lägg ner DO om det ska vara så.

[Göstage]
2019-01-17 14:21
#20

"Med den nygamla regeringen Löfven kommer vi att få se mer separatism och identitetspolitik. Den socialdemokratiska och miljöpartistiska viljan att strössla med skattepengar för att finansiera kulturföreningar som bygger på ”ras”, religion och etnicitet är omvittnat stor. Genom myndigheter som MUCF och medel från Allmänna Arvsfonden understödjs hundratals föreningar, kurser, grupper och kulturfestivaler i vårt land vars syfte är att stärka och bevara gruppens känsla av gemenskap och tillhörighet med en grupp som inte är svensk – ett ”vi” som står i opposition till ”dom”, det vill säga etniska svenskar. Alla dessa kulturföreningar – Irakiska kulturföreningen, Albanska kulturföreningen, Arlövs muslimska kulturförening, Mandéiska kulturföreningen, Eslövs Islamiska kulturförening, för att ta några exempel på kulturföreningar i min geografiska närhet – splittrar snarare än integrerar.

I den mån kultur ska finansieras med statliga medel så ska det vara kultur som främjar gemenskap och inkludering – inte kultur som leder till segregation och som stärker deltagarnas känsla av utanförskap och främlingskap inför Sverige, det svenska samhället och den svenska kulturen. Jag vill se fler kurser i svensk husmanskost, svenska folkdanser, svenskt hantverk, svensk litteratur och svensk konst hos ABF som naturligtvis är öppna för alla, oavsett kön och ursprungsland. Vi borde se till att möjligheten för nya svenskar att förstå oss, vår kultur och våra traditioner ökar. Idag är den möjligheten nästan obefintlig och kontaktytorna mellan svenskar och invandrare alltför få. Det borde våra studieförbund ta itu med istället för att underblåsa separatism och identitetspolitik."

https://annheberlein.com/2019/01/17/det-finns-ingen-god-separatism/

Bara att nåla upp på läsbar plats…

Annons:
[Göstage]
2019-01-23 15:36
[Göstage]
2019-02-14 09:16
[Göstage]
2019-04-19 07:40
#23

#18 Adam Cwejman i GP tycker till om mångfaldsprioriterandet hos företagens rekryterare.

"På mindre än tre generationer har Sverige förändrats från att vara ett, relativt många andra länder, homogent land till att vara ett heterogent. Samtidigt har hundratusentals "nya" svenskar" blivit svenskar. De har sin vardag och verklighet i Sverige. Deras huvudspråk är svenska och sannolikt definieras de av samma sak som sina arbetskamrater: utbildning, intressen och familjeförhållanden.

Varför utgör dessa människor nödvändigtvis mångfald på en arbetsplats? Ska de påminnas om att deras härkomst fyller en funktion för företagets image? Är deras "icke-svenska" namn en nödvändig komponent för att uppfylla kvoten av "internationell bakgrund"?

Företagen som jobbar med mångfald tror att de är progressiva. Men genom att lägga tyngdpunkten på härkomsten och reducera människor till en eller annan bakgrund gör de sig delaktiga till ett föråldrat och statiskt sätt att betrakta människan. Mångfaldsfixeringen kvarhåller Sverige i ett tillstånd där åtskillnad mellan infödda och utrikesfödda cementeras. Det måste väl ändå vara raka motsatsen till företagens sociala ansvar?"

https://www.gp.se/ledare/mångfald-handlar-om-erfarenhet-inte-om-ursprung-1.14612476

[Göstage]
2019-10-07 17:29
#24

 Republikanska föreningen  skriver i ett pressmeddelande efter beskedet från kungahuset om förändringarna för bland annat apanage att ”dagens situation där en enda, vit, kristen familj ärver arbetet som statschef är inte demokratiskt hållbar”.

https://www.expressen.se/nyheter/kungligt/prinsbarnen-kommer-inte-tillhora-kungahuset/

Vad har hudfärg och religionstillhörighet i sammanhanget att göra? Hoppas att kungaparets barnbarn kommer att lyckas hitta jobb så småningom, trots att de har en föraktad hudfärg och tillhör en religion som inte är önskvärd.

[Jimmy.L]
2019-10-07 17:37
#25

Republikanska föreningen våta dröm är väl Löfven eller Sjöstedt som president. 😮

[Jimmy.L]
2019-12-28 06:58
#27

Komiskt att dom själva inte har några invandrare i redaktionen.

Annons:
[Göstage]
2019-12-28 07:51
#28

Ja, det går visst an att sitta på sina höga hästar och se ner på andra, men i praktiken lever de i ett eget reservat…

[Göstage]
2021-03-12 06:53
#29

Ännu en översättare har fråntagits uppdraget att översätta Amanda Gormans dikt "The Hill We Climb". Hans bristande kvalifikation bestod i att han är vit och man.

Den katalanske översättaren Victor Obiols uppger att han blivit av med uppdraget att översätta Amanda Gormans dikt ”The Hill we climb”.– Men om jag inte kan översätta en poet för att hon är kvinna, svart och amerikan under 2000-talet kan jag inte heller översätta Homeros eftersom jag inte är grek från 800-talet före Kristi födelse, säger Obiols,
[Göstage]
2021-03-17 07:33
Bild 1. Klicka för att öppna i full storlek.
#30

Inte alla som råkar vara född med ljus hy behöver dock vara diskvalificerade för jobb. Här ett utdrag från en castingföretags kvalifikationskrav för en reklamfilm för ett sängföretag.

Källa Twitter

  • Redigerat 2021-03-17 07:39 av [Göstage]
[Jimmy.L]
2021-03-17 08:02
#31

#30: Och jag trodde att man inte fick diskriminera någon på arbetsmarknaden p,g.a hudfärg.

[Göstage]
2021-03-17 08:06
#32

Uppenbarligen kan hudfärg vara en kvalifikation - om den råkar vara den rätta.

I annonsen är det för övrigt inte bara vita män som exkluderas, utan även mörkhyade kvinnor. Tror att de senare har större utsikter att få gehör från DO vid en anmälan.

Upp till toppen
Annons: